10 year stock options

Como as opções de ações funcionam Acima A primeira coisa que um funcionário pode fazer é converter as opções para ações, comprá-las em 5 por ação, depois virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções. Se um funcionário vender essas 100 ações, isso é um ganho de 5 por ação, ou 500 no lucro. Outra coisa que um empregado pode fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter alguns para vender mais tarde. Mais uma vez, o empregado tem que comprar o estoque em 5 partes primeiro. A última opção é mudar todas as opções para estoque, comprá-lo ao preço com desconto e mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez quando cada parte vale 15 (Claro, não há nenhuma maneira de dizer se isso nunca Aconteça.) Seja qual for a escolha de um empregado faz, no entanto, as opções têm de ser convertidas em ações, o que nos leva a outro aspecto das opções de ações: o período de carência. No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar todas as 100 ações de uma só vez, se quisessem. Geralmente, entretanto, uma companhia espalhará para fora o período de vesting, talvez sobre três, cinco ou 10 anos, e deixe os empregados comprar tantas partes de acordo com uma programação. Heres como isso pode funcionar: Você tem opções sobre 100 ações de ações em sua empresa. O calendário de aquisição de suas opções é distribuído em quatro anos, com um quarto investido no primeiro ano, um quarto investido o segundo, um quarto investido o terceiro e um quarto investido no quarto ano. Isso significa que você pode comprar 25 ações ao preço de concessão ou greve no primeiro ano, então 25 ações a cada ano depois até que você seja totalmente investido no quarto ano. Lembre-se que todos os anos você pode comprar 25 ações com desconto, então mantê-lo ou vendê-lo pelo valor de mercado atual (preço atual da ação). E cada ano você vai esperar que o preço das ações continue a subir. Outra coisa a saber sobre as opções é que eles sempre têm uma data de validade: Você pode exercer suas opções começando em uma determinada data e terminando em uma determinada data. Se você não exercer as opções dentro desse período, você perdê-los. E se você está deixando uma empresa, você só pode exercer suas opções adquiridas você vai perder qualquer vesting futuro. Uma pergunta que você pode ter é: Como uma companhia confidencialmente estabelecida estabelece um mercado e um preço da concessão (greve) em cada parte de seu estoque Isto pôde ser especialmente interessante saber se você é ou puder trabalhar para uma empresa confidencial pequena prendida que Oferece opções de ações. O que a empresa faz é fixar um preço que está relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa através de um voto. No geral, você pode ver que as opções de ações têm risco e nem sempre são melhores do que a compensação em dinheiro se a empresa não tiver êxito, mas elas estão se tornando um recurso incorporado em muitas indústrias. Para mais mercado de ações e investir informações, confira os links na próxima página. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx206x20Octoberx202017 hrefCitation amp DateIntroduction Para Incentivo Stock Options Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores é a capacidade de comprar ações da empresa com algum tipo de benefício fiscal ou construídos - em desconto. Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, como planos de opções de ações não qualificadas. Esses planos são geralmente oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde os melhores executivos até o pessoal de manutenção. No entanto, há outro tipo de opção de ações. Conhecido como uma opção de ações de incentivo. Que geralmente só é oferecido a funcionários-chave e de alto nível de gestão. Essas opções também são comumente conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas e podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos. Principais características das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não-estatutárias em termos de forma e estrutura. Os ISOs de agendamento são emitidos em uma data de início, conhecida como data de concessão e, em seguida, o funcionário exerce seu direito de comprar as opções na data do exercício. Uma vez que as opções são exercidas, o empregado tem a liberdade de vender o estoque imediatamente ou esperar por um período de tempo antes de fazê-lo. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta para opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram. Vesting ISOs geralmente contêm um calendário de vesting que deve ser satisfeito antes que o empregado pode exercer as opções. O padrão de três anos cliff cronograma é usado em alguns casos, onde o empregado torna-se plenamente investido em todas as opções emitidas para ele ou ela naquele momento. Outros empregadores usam o cronometrado que investe a programação que permite que os empregados se invistam em um quinto das opções concedidas cada ano, começando no segundo ano da concessão. O empregado é então totalmente investido em todas as opções no sexto ano de concessão. Método de exercício As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias, na medida em que podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O empregado pode pagar em dinheiro na frente para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando um swap de ações. O Elemento Bargain ISOs geralmente pode ser exercido a um preço abaixo do preço de mercado atual e, assim, proporcionar um lucro imediato para o empregado. Disposições de Clawback Estas são condições que permitem ao empregador lembrar as opções, como se o empregado deixa a empresa por uma razão diferente de morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações com as opções. Discriminação Considerando que a maioria dos outros tipos de empregado planos de compra de ações devem ser oferecidos a todos os funcionários de uma empresa que cumpram certos requisitos mínimos, ISOs são geralmente oferecidos apenas para executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa. ISOs podem ser informalmente comparados a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente orientados para aqueles no topo da estrutura corporativa, em oposição aos planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários. Tributação de ISOs ISOs são elegíveis para receber tratamento fiscal mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações de funcionários. Este tratamento é o que define essas opções para além da maioria das outras formas de compensação baseada em ações. No entanto, o empregado deve cumprir determinadas obrigações, a fim de receber o benefício fiscal. Existem dois tipos de disposições para ISOs: Qualifying Disposition - A venda de estoque ISO feita pelo menos dois anos após a data de concessão e um ano após as opções foram exercidas. Ambas as condições devem ser cumpridas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disqualifying Disposition - A venda de ações ISO que não atende aos requisitos de período de detenção prescritos. Da mesma forma que com as opções não estatutárias, não há conseqüências fiscais na concessão ou na aquisição. No entanto, as regras fiscais para o seu exercício diferem consideravelmente das opções não estatutárias. Um empregado que exerce uma opção não estatutária deve relatar o elemento de pechincha da transação como rendimento do trabalho que está sujeito a retenção na fonte. Os detentores do ISO não informam nada neste momento nenhum relatório fiscal de qualquer tipo é feito até que o estoque é vendido. Se a venda de ações for uma transação qualificada. Então o empregado só relatará um ganho de capital a curto ou longo prazo na venda. Se a venda é uma disposição desqualificante. Então o empregado terá que relatar qualquer elemento de pechincha do exercício como rendimento do trabalho. Exemplo Steve recebe 1.000 opções de ações não-estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa. O preço de exercício para ambos é 25. Ele exerce todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses depois, quando a ação está negociando a 40 por ação, e depois vende 1.000 ações de suas opções de incentivo seis meses depois, por 45 a compartilhar. Oito meses depois, ele vende o restante do estoque a 55 por ação. A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificante, o que significa que Steve terá que relatar o item de barganha de 15.000 (40 preço real da ação - 25 preço de exercício 15 x 1.000 ações) como rendimento do trabalho. Ele terá que fazer o mesmo com o elemento pechincha de seu exercício não estatutário, então ele terá 30.000 de renda W-2 adicional para relatar no ano de exercício. Mas ele só informará um ganho de capital a longo prazo de 30.000 (55 preço de venda - 25 preço de exercício x 1.000 ações) para sua qualificação ISO disposição. Deve-se notar que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, para aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificante deve tomar cuidado para reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais. Bem como a Segurança Social. Medicare e FUTA. Relatórios e AMT Embora as disposições ISO de qualificação possam ser reportadas como ganhos de capital a longo prazo na 1040, o elemento de pechincha no exercício é também um item de preferência para o Imposto Mínimo Alternativo. Este imposto é avaliado para os declarantes que têm grandes quantidades de certos tipos de rendimentos, tais como elementos de pechincha ISO ou interesse de obrigações municipais, e destina-se a garantir que o contribuinte paga pelo menos um montante mínimo de imposto sobre o rendimento que de outra forma seria imposto - livre. Isso pode ser calculado no formulário 6251 IRS. Mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs devem consultar um consultor fiscal ou financeiro de antemão para que eles possam antecipar adequadamente as consequências fiscais de suas transações. O produto da venda de ações ISO deve ser relatado no formulário da Receita Federal (IRS) 3921 e, em seguida, transferido para a Tabela D. As opções de ações Bottom Line Incentive pode fornecer uma renda substancial para seus titulares, mas as regras fiscais para o seu exercício e venda pode ser muito complexa em alguns casos. Este artigo cobre somente os destaques de como estas opções funcionam e as maneiras que podem ser usadas. Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro. Opções de ações do empregado Uma opção de compra de ações do empregado é o direito que lhe é dado pelo seu empregador para comprar (exercer) um certo número de ações da empresa em um pré - Preço (a subvenção, greve ou preço de exercício) durante um determinado período de tempo (o período de exercício). A maioria das opções é concedida em ações negociadas publicamente, mas é possível para empresas de capital fechado projetar planos semelhantes usando seus próprios métodos de precificação. Normalmente, o preço de exercício é igual ao valor de mercado das ações no momento em que a opção é concedida, mas nem sempre. Pode ser menor ou maior do que isso, dependendo do tipo de opção. No caso de opções de empresas privadas, o preço de exercício é muitas vezes baseado no preço das ações na rodada de financiamento mais recente da empresa. Os funcionários lucram se puderem vender suas ações por mais do que pagaram no exercício. O National Center for Employee Ownership estima que os empregados cobertos por planos de opções de ações de base ampla recebem um montante igual a entre 12 e 20 de seus salários do spread entre o que eles pagam por sua opção de ações eo que eles vendem para. A maioria das opções de ações tem um período de exercício de 10 anos. Este é o período máximo durante o qual as ações podem ser compradas, ou a opção exercida. Restrições dentro deste período são prescritas por um cronograma de aquisição, que define o tempo mínimo que deve ser cumprido antes do exercício. Com algumas concessões da opção, todas as ações coletam depois de apenas um ano. Com a maioria, no entanto, algum tipo de regime de aquisição graduada entra em jogo: Por exemplo, 20 do total de ações são exercíveis após um ano, outro 20 após dois anos e assim por diante. Isso é conhecido como escalonamento, ou fase, adquirindo. A maioria das opções é totalmente investido após o terceiro ou quarto ano, de acordo com uma pesquisa recente feita por consultores Watson Wyatt Worldwide. Sempre que o valor de mercado das ações é maior do que o preço da opção, a opção é dito estar no dinheiro. Por outro lado, se o valor de mercado é menor do que o preço da opção, a opção é dito ser fora do dinheiro, ou debaixo de água. Durante as épocas de volatilidade do mercado de ações, uma empresa pode repetir suas opções, permitindo que os funcionários troquem opções subaquáticas para aquelas que estão no dinheiro. Por exemplo, se as opções fossem inicialmente exercíveis em 50 e o preço de mercado das ações caísse para 30, a companhia poderia cancelar a primeira opção e emitir novas opções que poderiam ser exercidas ao novo preço da ação. Pode soar como batota, mas é perfeitamente legal. Os investidores externos, no entanto, geralmente ignoram a prática - afinal, eles não têm oportunidade de reapreciação quando o valor de suas próprias ações cai. CNNMoney (New York) Primeiro publicado 28 de maio de 2017: 6:04 PM ETTIPS E PITFALLS SOBRE OS PLANOS DE OPÇÃO DE AÇÕES Com opções de ações o objetivo é permitir que os funcionários beneficiem de aumentos no valor do estoque da empresa. Especificamente, a idéia é que o empregado receberá a diferença entre: o preço de exercício das opções e o preço recebido dos funcionários mais tarde a venda do estoque. O conselho de administração estabelece a quantidade de ações que serão reservadas para as opções, determinará de tempos em tempos quais funcionários receberão as opções eo preço de exercício, e se houver uma obrigação de recompra - determina periodicamente o valor da ação De boa fé (a menos que, naturalmente, o estoque é negociado publicamente). Opções de ações para funcionários geralmente são de dois tipos: opções de ações de incentivo (ISOs) que devem obedecer a certos requisitos legais federais - e opções de ações não-estatutárias (NSOs). Uma alternativa amplamente utilizada que não envolve opções de ações é o Phantom Stock (também conhecido como Shadow Stock ou como Stock Appreciation Rights ou SARs, embora tecnicamente este último seja um pouco diferente). Com Phantom Stock, um empregado não recebe ações, mas quotunits contratuais que permitem que o empregado para receber pagamentos com base em aumentos no valor da empresa. DIFERENÇAS ENTRE ISOs E NSOs Uma diferença entre ISOs e NSOs é que as ISOs só podem ser concedidas aos funcionários. As NSOs podem ser concedidas não só aos funcionários, mas também aos contratados independentes, diretores não-funcionários e outros. A principal diferença, entretanto, entre ISOs e NSOs é a consequência fiscal para o empregado e dedutibilidade fiscal para a empresa. ISOs são muitas vezes mais favoráveis ​​para os funcionários em termos de impostos, e NSOs são muitas vezes mais favoráveis ​​para a empresa. Geralmente, startups e empresas em crescimento que não tenham ido público preferem usar ISOs por causa dos benefícios adicionais que eles fornecem aos funcionários. Além disso, se uma empresa não espera ter renda tributável durante o período de opção de compra de ações (porque, por exemplo, os salários e os bônus são esperados para consumir todos os lucros), uma empresa ISO pode fazer mais sentido para a empresa, uma vez que não seria capaz de tirar proveito de deduções NSO de qualquer maneira. Com uma NSO, o empregado é tributado no momento em que ele / ela exerce a opção sobre a diferença entre a quantia que o empregado pagou pela ação (o preço de exercício) e o valor da ação naquele momento. (Por exemplo, o empregado poderia ter o direito de comprar o estoque em 2 por ação, mas o estoque pode valer 3 uma ação no momento em que ele exerceu a opção, então o quotspreadquot é 1.) O empregado tem que pagar imposto Sobre o spread, mesmo que ele / ela não vender imediatamente o estoque, mas detém. Além disso, com um NSO o empregado é tributado a taxas de imposto ordinárias sobre o spread. Isso, obviamente, pode ser difícil para o empregado, se houver uma propagação significativa eo empregado quer manter o estoque, em vez de vendê-lo imediatamente. Além disso, quando o empregado exerce um NSO, tanto a empresa eo empregado devem retenção de impostos sobre o spread. (Um acordo NSO deve expressamente cobrir o assunto de como o pagamento será feito para a participação dos empregados da retenção.) Por outro lado, com um NSO a empresa recebe uma dedução fiscal igual ao montante do rendimento que o empregado reconhece no spread . Em contraste, com um ISO o empregado NÃO paga impostos no momento em que a opção é exercida, desde que certas condições sejam atendidas. (E nem o empregado nem a empresa pagam a retenção.) Em vez disso, o empregado é tributado somente quando ele / ela vende o estoque. Além disso, se o empregado detiver o estoque pelo menos dois anos a partir da data de concessão e um ano a partir da data de exercício, o spread é tributado à menor taxa de ganhos de capital. Por outro lado, a empresa não recebe qualquer dedução fiscal. Uma grande exceção ao tratamento fiscal geralmente favorável que um ISO oferece aos funcionários é o imposto mínimo alternativo. O Imposto Mínimo Alternativo aplica-se a qualquer spread entre o preço de exercício eo valor justo das ações no momento em que a opção é exercida. O Imposto Mínimo Alternativo é muito complicado para ser discutido aqui, mas geralmente afeta pessoas com renda acima de 75.000 (embora haja uma série de variações dependendo da situação fiscal individual dos funcionários). Qualquer funcionário com renda nesse intervalo deve obter aconselhamento fiscal sobre suas opções. Supondo que o imposto mínimo alternativo se aplica, um empregado pode querer certificar-se de que após o exercício de uma opção ele / ela vende o suficiente do estoque para cobrir o imposto mínimo alternativo. Para um plano de opções de ações para se qualificar como um ISO, os seguintes requisitos devem ser cumpridos. A lista é importante porque se a empresa não quer atender a qualquer um desses requisitos, ele precisa considerar um NSO ou Phantom Stock Plan vez. Para se qualificar como um ISO o plano deve atender aos seguintes requisitos: Todos os participantes devem ser funcionários da empresa. Para que um empregado receba tratamento de imposto sobre ganhos de capital, as ações não podem ser vendidas ou transferidas dentro de 2 anos da data da concessão da opção nem dentro de um ano após o exercício da opção e as opções devem ser exercidas até Três meses de cessação de funções. O plano deve designar o número total de ações que podem ser emitidas sob o plano e os empregados (ou classe de empregados) elegíveis. Os acionistas da empresa devem aprovar o plano dentro de 12 meses antes ou após a aprovação do plano. Todas as opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data em que o plano foi adotado, ou a data em que o plano foi aprovado pelos acionistas, o que ocorrer primeiro. As opções não podem ser exercíveis mais de 10 anos a partir da data em que cada uma foi concedida. O preço da opção não deve ser inferior ao justo valor de mercado da ação no momento em que a opção foi concedida. As opções não podem ser transferíveis exceto pelo falecimento, podendo ser exercidas somente pelo empregado que recebeu as opções (ou sua propriedade). Nenhum beneficiário das opções pode possuir ações que possuam mais de 10% do total do poder de voto combinado de todas as classes de ações da empresa ou de qualquer empresa matriz ou subsidiária, A MENOS QUE o preço de exercício desses empregados seja pelo menos 110 do valor justo de mercado de A ação E a opção não pode ser exercida após o vencimento de cinco anos a partir da data da outorga da opção. Na medida em que o valor justo de mercado agregado das ações com relação às quais as opções sejam exercíveis pela primeira vez pelo beneficiário durante qualquer ano civil (incluindo planos da controladora e das subsidiárias da empresa) exceda 100.000, as opções acima de 100.000 são tratadas Como NSOs, não como ISOs. QUESTÕES DE VALORES MOBILIÁRIOS COM OPÇÕES DE COMPRA DE AÇÕES Como as opções de compra de ações são títulos, elas são regidas pelas leis de valores mobiliários federais e estaduais, que impõem determinados requisitos. No nível federal, as opções de ações (ISOs e NSOs) estão isentas de registro de títulos federais se houver um plano de opção de compra de ações escrito e as opções a serem vendidas dentro de qualquer período de 12 meses não excederão o maior de i) 1 Ii) 15 dos ativos da empresa, ou ii) 15 da classe de ações então em circulação que está sendo usada para as opções. Se a empresa pretende fornecer opções para mais de 5 milhões em estoque, a empresa deve fornecer divulgações específicas para cada pessoa que recebe as opções. REQUISITOS DA CALIFÓRNIA PARA OPÇÕES DE AÇÕES Se você tiver menos de 35 participantes, você pode usar a isenção (fácil) 25102 (f), assumindo que você atende aos requisitos da 25102 (f). Todos os participantes devem: • Ter um relacionamento pessoal ou comercial pré-existente com a sua empresa ou qualquer um de seus diretores / diretores / gerentes que permita a um comprador razoavelmente prudente estar ciente do seu caráter, A capacidade de proteger os seus próprios interesses em relação à transacção, devido à sua experiência profissional ou financeira ou à dos seus consultores profissionais. De outra forma . Califórnia exige a apresentação do formulário 25102 (o) dentro de trinta dias da emissão da primeira opção de ações, e também requer o seguinte para ISOs e NSOs. Planos de opções de ações que usam a isenção 25102 (o) devem atender a uma lista de requisitos da Califórnia. Novamente, esta lista é importante no sentido de que se você não quiser cumprir com todas as restrições que você provavelmente deve estar olhando para um Phantom Stock Plan vez. Muitos desses requisitos são semelhantes aos requisitos federais para ISOs, exceto que estes se aplicam tanto a ISOs quanto a NSOs: O preço de exercício não deve ser inferior a 85 do valor justo de O estoque no momento em que a opção é concedida, EXCETO que o preço deve ser 110 do valor justo no caso de qualquer pessoa que possui mais de 10 do total do poder de voto combinado de todas as classes de ações da empresa. O período de exercício não deve exceder 120 meses a partir da data de outorga da opção. As opções não podem ser transferíveis, exceto por morte ou por doação a uma família imediata. O direito de exercício deve ser de, pelo menos, 20 por ano durante um período de 5 anos a contar da data de concessão da opção, sujeito a condições razoáveis, tais como o emprego continuado. No entanto, no caso de uma opção concedida a diretores, diretores ou consultores, a opção pode tornar-se plenamente exercível, sujeito a condições razoáveis, tais como o emprego continuado, em qualquer momento ou durante qualquer período estabelecido pela empresa. A menos que o emprego seja rescindido por uma causa, o direito de exercer em caso de cessação de funções (na medida em que o titular da opção tem direito a exercer na data de cessação do emprego) deve ser o seguinte: Pelo menos 6 meses a contar da data da rescisão, Por morte ou invalidez. Pelo menos 30 dias a contar da data de rescisão se a rescisão foi causada por outro que não morte ou invalidez. O plano deve ter uma data de término não superior a 10 anos a partir da data em que o plano é adotado ou a data em que o plano ou acordo é aprovado pelos acionistas, o que ocorrer primeiro. A aprovação do plano pelos acionistas deve ocorrer dentro de 12 meses antes ou depois da data em que o plano for adotado. Os detentores de opções devem ser fornecidos com as demonstrações financeiras pelo menos uma vez por ano. Se as provisões conferirem à empresa o direito de recomprar ações após a rescisão do contrato de trabalho, o preço de recompra será presumivelmente razoável se: não for menor que o valor justo de mercado da ação na data da rescisão do emprego; O direito de recompra deve ser exercido no prazo de 90 dias após a rescisão do contrato de trabalho (ou no caso de ações emitidas após o exercício de opções após a data da rescisão, no prazo de 90 dias após a data do exercício) OU É ao preço de compra original, desde que o direito de recompra ao preço de compra original caia à razão de pelo menos 20 ações por ano durante 5 anos a partir da data da outorga da opção E o direito de recompra deve ser exercido No prazo de 90 dias após a rescisão do contrato de trabalho (ou no caso de ações emitidas após o exercício das opções após a data da rescisão, no prazo de 90 dias após a data do exercício). Além das restrições estabelecidas nos itens (1) e (2), as ações detidas por um diretor, diretor ou consultor da empresa podem estar sujeitas a restrições adicionais ou maiores. O estoque que está sendo opção possui os mesmos direitos de voto que as ações ordinárias da empresa. PHANTOM STOCK PLANS Como mencionado acima, Phantom Stock difere das opções de ações em que o funcionário nunca recebe estoque real. (Como mencionado acima, a Phantom Stock é também conhecida como Shadow Stock ou Stock Appreciation Rights ou SARs, embora existam algumas diferenças menores com esta última). Algumas empresas preferem planos de ações Phantom para que eles não tenham um grande número de pequenos acionistas Os investidores geralmente não gostam) e não tem que se preocupar com os funcionários que afectam a eleição de diretores, votando sobre as decisões de vender a empresa, votando sobre os esforços para estabelecer outras classes de ações, etc Essencialmente, um plano de ações Phantom fornece um empregado com um bônus contratual Com base no aumento do valor das ações da empresa ou em uma fórmula como aumento de lucros ou receitas. Em vez de opções, o empregado recebe quotunitsquot. O bônus, que está sujeito a retenção. É tributado como renda ordinária ao empregado no momento em que é recebido. A empresa recebe uma dedução pelo valor do pagamento. Por outro lado, o empregado não precisa se preocupar com a venda de ações para as quais não pode haver um mercado. (É claro que um plano de opção de compra de ações pode sempre ter uma provisão que exija que a empresa recompra o estoque se certas condições forem atendidas, mas muitas empresas estão relutantes em assumir essa obrigação.) FLEXIBILIDADE EM PLANOS DE AÇÕES PHANTOM Os planos de ações Phantom oferecem muito mais flexibilidade Planos de opções de ações e podem ser estruturados de várias maneiras. Muitas vezes os funcionários recebem um certo número de unidades. Cada unidade pode ter o mesmo valor que uma parcela do estoque da empresa na data em que a unidade é emitida. Após um determinado número de anos (para incentivar os empregados a ficarem com a empresa) ou após a morte, aposentadoria ou venda da empresa, o empregado recebe um bônus igual ao aumento no valor do estoque da empresa. Alternativamente, o bônus pode ser baseado em aumentos nas receitas da empresa ou lucros. Muitas vezes, o pagamento é feito ao longo de vários anos (com juros) para facilitar as questões de fluxo de caixa para a empresa. Outra opção é pagar ao empregado o aumento de valor anualmente. A Phantom Stock não é considerada uma garantia e, por conseguinte, não são exigidos depósitos de valores mobiliários. ESCOLHENDO O PLANO ADEQUADO Ao escolher um plano de incentivo, a empresa deve considerar se precisa do efeito de incentivo adicional que um ISO oferece e se está disposto a cumprir com os requisitos federais para um ISO. Se a empresa não está disposta a cumprir com os requisitos da ISO ou quer deduções, a empresa (supondo que é uma empresa da Califórnia) deve Examinar se ele está disposto a cumprir com os requisitos da Califórnia para planos de stock-opção. Em caso afirmativo, um NSO pode ser apropriado se a companhia sentir seus empregados sentiria mais incentive se tiverem opções conservadas em estoque ou estoque melhor que dinheiro. Se a empresa quer mais flexibilidade que a oferta de planos de opção de ações não quer que os problemas potenciais que podem vir de empregados possuir ações na empresa - a empresa provavelmente vai querer estabelecer um plano Phantom Stock. AVISO: As informações aqui apresentadas são de carácter geral e não devem ser consideradas como aconselhamento jurídico. Nós não podemos garantir que os materiais aqui se aplicarão à sua situação específica. ProShares Ultra 7-10 ano Tesouro (UST) opção cadeia em tempo real após as horas pré-mercado Notícias Resumo das cotações Resumo Citação Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que uma vez que você faça o seu Seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas na alteração das configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. 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