Iso vs opções de ações não estatutárias

Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter receita quando receber a opção, quando exercer a opção ou quando alienar a opção ou o estoque recebido ao exercer a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo (ISO) são opções de ações estatutárias. Opções de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Rendimento tributável e não tributável. Para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações Se o seu empregador conceder a você uma opção estatutária de ações, geralmente não inclui nenhum valor em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte o Form 6251 Instruções (PDF). Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não cumprir requisitos especiais período de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na alienação de ações. Consulte a publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Incentive Stock Option - Após o exercício de um ISO, você deve receber de seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatada em seu retorno. Plano de Compra de Ações para Empregados - Após a primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para funcionários, deverá receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Seção 423 (c). Este formulário irá relatar datas importantes e valores necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias Se o seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, o montante de receita a incluir e o tempo necessário para incluí-lo depende se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Prontamente Determinado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor justo de mercado da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o lucro de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável. Não Facilmente Determinado Valor de Mercado Justo - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a publicação 525. Última revisão ou atualização: 20 de setembro de 2017Diferenças entre opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não estatutárias (ONS) 1 de setembro de 2017 Aqui está um esboço de algumas das principais diferenças Entre dois tipos diferentes de opções de ações compensatórias: opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não estatutárias (NSOs). Este esboço destina-se a ser um ponto de partida, mas não aborda todos os aspectos fiscais de stock options ou todas as diferenças entre ISOs e NSOs. Este esboço é baseado no tratamento fiscal federal dos EUA e não aborda quaisquer diferenças ao abrigo da legislação fiscal estadual, local ou estrangeira. Os ISOs só podem ser concedidos a funcionários. As NSOs podem ser concedidas a empregados, consultores e consultores. O preço de exercício de uma ISO ou NSO deve ser pelo menos 100 do valor justo de mercado das ações subjacentes na data da outorga da opção. Para os ISOs concedidos a um indivíduo que possui mais de 10 da empresa, o preço de exercício deve ser pelo menos 110 do valor justo de mercado das ações na data da concessão, eo prazo da opção não pode exceder 5 anos. Em geral, nem ISOs nem NSOs são tributáveis ​​no momento da concessão. O imposto de renda ordinário não se aplica no momento do exercício de um ISO, mas o imposto mínimo alternativo (AMT) pode ser aplicado, especialmente para os executivos. Na venda das ações da ISO, o imposto é baseado na diferença entre o preço de venda eo preço de exercício original. Se os períodos de detenção indicados abaixo forem satisfeitos, o montante total do ganho é elegível para tratamento de ganho de capital de longo prazo. O imposto de renda ordinário aplica-se no momento do exercício de uma ONS, com base na diferença entre o preço de exercício eo valor justo de mercado das ações no momento do exercício. A compensação tributável sobre o exercício, então, efetivamente aumenta a base fiscal das ações. Na venda de ações da NSO, o imposto é baseado na diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado na data do exercício, eo valor desta diferença pode ser elegível para tratamento de ganho de capital (dependendo de quanto tempo as ações são detidas) . Os primeiros 100.000 no preço de exercício agregado para as opções adquirentes durante qualquer ano civil são elegíveis para tratamento ISO. As opções em excesso deste montante são tratadas como ONS a partir da data da concessão. Por exemplo, para opções com preço de 0,10 por ação, isso significa que até 1.000.000 de ações podem ser adquiridas em um ano civil e ser tratadas como ISOs. Quaisquer ações adicionais adquiridas nesse ano civil, mesmo que originalmente designadas como ISOs, serão consideradas NSOs a partir da data de concessão. Observe que, no ano-calendário do primeiro aniversário de um empregado com um cronograma típico de aquisição de 4 anos, o vencimento incluirá os primeiros 25 das ações de opção mais o período de vencimento mensal entre a data de aniversário eo fim do ano (até 22,9 Ações da opção). Os ISOs que excedem a limitação de 100.000 em qualquer ano civil devem ser rastreados com componentes ISO e NSO separados (e às vezes são emitidos em acordos de opções de ações separados, um designado como ISO e o outro como NSO). Para manter o tratamento ISO, as ações da ISO devem ser mantidas pelo menos 12 meses após o exercício da opção (e pelo menos 24 meses a partir da data da concessão da opção). Se as ações são vendidas antes da conclusão de qualquer um desses períodos de detenção, o ISO é desclassificado e torna-se um NSO para a maioria dos fins. Nesse ponto, a empresa geralmente é obrigado a tratar a opção como um NSO para fins contábeis e de retenção. Excepto nos casos de cessação de emprego, os trabalhadores costumam esperar para exercer (e pagar o preço de compra) até que haja um mercado para as acções (tal como na sequência de uma oferta pública inicial ou em relação a uma fusão) e depois vender Ações logo após o exercício resultando em desqualificação. Um grande número de ISOs são, em última análise, desqualificado por este motivo. A empresa pode geralmente ter uma dedução fiscal para a compensação considerada paga no exercício de uma NSO. Algumas empresas preferem conceder NSOs por esse motivo. Os empregados podem preferir ISOs devido à possibilidade de adiar o imposto de renda ordinário até a venda das ações eo potencial de uma menor taxa de imposto sobre a componente de ganho entre concessão e exercício (se os períodos de retenção forem satisfeitos). Observe que o imposto mínimo alternativo, se aplicável, não é diferido para o exercício de um ISO. A empresa deve consultar seus contadores externos sobre as várias diferenças de imposto, contabilidade, retenção e demonstrações financeiras entre ISOs, ISOs desqualificados e NSOs. Destinatários de opções individuais devem sempre consultar com seus consultores de imposto pessoal por causa de diferenças em situações fiscais individuais. Para algumas das melhores orientações sobre o tratamento fiscal e outros aspectos-chave das opções de ações, eu recomendo altamente O Livro de Opções de Alisa J. Baker publicado pelo Centro Nacional de Empregados Ownership. ISOs versus opções de ações não estatutárias Como explicado anteriormente, Nossa função principal é fornecer serviços de planejamento de pesquisa de impostos e negócios para profissionais de impostos este boletim de notícias livre é o quothook, por assim dizer, para você usar nosso serviço. Recentemente, um de nossos clientes precisou de um primer sobre opções de ações de incentivo (ISOs) versus opções de ações não estatutárias (NSSOs). ISOs são relativamente novos em comparação com NSSOs, mas bem começar com NSSOs desde a orientação básica IRS, Reg. Sec. 1.83-7, Tributação de opções de ações não qualificadas. Tem tentáculos que envolvem ISOs. Este boletim abrange o básico de NSSOs e não se destina a explorar todas as nuances desta área. Para uma análise mais detalhada e técnica destes dois tipos de opções de ações, clique aqui. Blue, Inc. um empregador hipotético, quer dar alguns de seus empregados o direito de possuir ações se eles ficam com a empresa por um tempo determinado, digamos quatro anos. Ao invés de emitir o estoque definitivo, os funcionários têm direito contratual para comprar ações da Blue, Inc. Este direito, ou opção, é considerado quotpropertyquot recebido para serviços e pode ser rendimento tributável para Zed, nosso empregado hipotético, quer quando recebido ou em algum momento futuro. Aqui, estamos assumindo que a opção, o direito de comprar ações, ou o estoque em si, poderia ser sujeito a uma restrição ou confisco se Zed deixa Blue, Inc. dentro de quatro anos do tempo a opção é concedida. Assim, o que Zed recebe não é totalmente quotvestedquot até o período de quatro anos expira. Simplesmente obter uma opção de compra de ações geralmente não é um evento tributável, a menos que a opção tenha um valor de mercado razoavelmente determinável (RAFMV). Normalmente, apenas as opções que são negociadas separadamente em mercados estabelecidos têm uma RAFMV e estão sujeitas a tributação como receita quando recebidas. As opções (aqui, o direito de comprar ações) eo estoque propriamente dito, recebido em troca de serviços, são normalmente sujeitos a tributação quando as restrições, se houver, caducam. Assim, o recebimento de ações (ou outros bens) para serviços não é tributável se houver restrições substanciais sobre a transferência ou o imóvel está sujeito a um risco substancial de caducidade. Quando as Opções Recebem Opções Tributadas são tributadas quando direitos de propriedade irrestritos são adquiridos ou quando as restrições sobre o gozo da propriedade caducam. Tenha em mente que a opção (em oposição ao estoque que pode eventualmente permitir que um para comprar) tem um valor independente do estoque. A diferença entre o preço da opção Zeds eo valor de mercado da ação da Blue, Inc. pode ser tributada (sob uma eleição discutida abaixo) antes que as restrições caduquem. Suponha que, em 1997, a Zed receba uma opção de compra de ações da Blue, Inc. quando a ação tiver um valor de mercado de 100 por ação, enquanto o preço de exercício da opção é de 45. Se a opção não tiver RAFMV, A opção não será tributável. Se a opção tiver uma FMV prontamente averiguável (por exemplo, a sua negociação pública), a diferença 55 poderia ser lucro tributável para a Zed e sujeita a retenção na fonte em 1997. Suponha que a opção não tenha um valor facilmente determinável e que Zed a exerça em 1998, quando a ação vale 200. Se o estoque não está sujeito a restrições adicionais (ou se eles caducaram), Zed tem renda ordinária de 155 em 2000 (200 - 45, o valor pago para a opção). Se o estoque estiver sujeito a restrições substanciais, então não haverá nenhuma tributação até que as restrições caduquem. Se a Zed detiver sua ação restrita da Blue, Inc. até 2002 (quando as restrições caducarem) eo estoque vale 250, ele tem renda ordinária de 205. Existe uma maneira para a Zed reduzir seu imposto de renda ordinário Sim Zed pode eleger, sob IRS Código Sec. 83 (b), para que a parcela de renda ordinária da opção tributada no exercício em que a opção for exercida, em 1998, momento em que o spread entre o preço da opção e a JVM do estoque era 155. Esse valor seria A retenção para a Zed ea Blue, Inc. A vantagem da eleição é que, se a Zed vender a ação da Blue, Inc. em 2002 para 250, ele terá um ganho de capital de 50 (250-200), que será tributado a uma taxa menor taxa. Assim, ao eleger a tributação anterior da parcela do rendimento ordinário, a Zed pode converter uma parcela do que de outra forma seria renda ordinária em ganho de capital. Isso funciona bem quando o valor das ações aumenta. Se o valor da ação da Blue, Inc. declinar, a eleição seria uma escolha infeliz. Lembre-se, este tratamento se relaciona com NSSOs. Os ISOs são diferentes e serão abordados na próxima edição. Se você é um profissional de imposto e gostaria de obter mais informações sobre os assuntos abordados neste boletim informativo ou qualquer outro assunto de impostos e negócios, por favor ligue para o imposto amp Business Professionals, Inc. em (800) -553-6613, envie um e-mail para nós . Ou visite nosso site na tax-business. Para uma gama completa de direito comercial e serviços relacionados a impostos, ligue para o escritório de advogados da Newland amp Associates pelo telefone (703) 330-0000. Se você está lendo este boletim, mas não está em nossa lista de discussão, e gostaria de ser, entre em contato conosco pelo telefone (800) 553-6613. Embora concebida para ser exata, esta publicação não se destina a constituir a prestação de serviços jurídicos, contabilísticos ou outros serviços profissionais ou para servir como um substituto para tais serviços. A redistribuição ou outro uso comercial do material contido no imposto amp Business Insights é expressamente proibido sem a permissão por escrito do imposto e Business Professionals, Inc. Você pode procurar informações em toda a seção Authors Row, ou em todo o site. Para uma busca mais focada, coloque sua palavra (s) de busca entre aspas. Introdução às opções de ações de incentivo Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores é a capacidade de comprar estoque da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou built-in desconto. Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, como planos de opções de ações não qualificadas. Esses planos são geralmente oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde os melhores executivos até o pessoal de manutenção. No entanto, há outro tipo de opção de ações. Conhecido como uma opção de ações de incentivo. Que geralmente só é oferecido a funcionários-chave e de alto nível de gestão. Essas opções também são comumente conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas e podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos. Principais características das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não-estatutárias em termos de forma e estrutura. Os ISOs de agendamento são emitidos em uma data de início, conhecida como data de concessão e, em seguida, o funcionário exerce seu direito de comprar as opções na data do exercício. Uma vez que as opções são exercidas, o empregado tem a liberdade de vender o estoque imediatamente ou esperar por um período de tempo antes de fazê-lo. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta para opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram. Vesting ISOs geralmente contêm um calendário de vesting que deve ser satisfeito antes que o empregado pode exercer as opções. O padrão de três anos cliff cronograma é usado em alguns casos, onde o empregado torna-se plenamente investido em todas as opções emitidas para ele ou ela naquele momento. Outros empregadores usam o cronometrado que investe a programação que permite que os empregados se invistam em um quinto das opções concedidas cada ano, começando no segundo ano da concessão. O empregado é então totalmente investido em todas as opções no sexto ano de concessão. Método de exercício As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias, na medida em que podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O empregado pode pagar em dinheiro na frente para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando um swap de ações. O Elemento Bargain ISOs geralmente pode ser exercido a um preço abaixo do preço de mercado atual e, assim, proporcionar um lucro imediato para o empregado. Disposições de Clawback Estas são condições que permitem ao empregador lembrar as opções, como se o empregado deixa a empresa por uma razão diferente de morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações com as opções. Discriminação Considerando que a maioria dos outros tipos de empregado planos de compra de ações devem ser oferecidos a todos os funcionários de uma empresa que cumpram certos requisitos mínimos, ISOs são geralmente oferecidos apenas para executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa. ISOs podem ser informalmente comparados a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente orientados para aqueles no topo da estrutura corporativa, em oposição aos planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários. Tributação de ISOs ISOs são elegíveis para receber tratamento fiscal mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações de funcionários. Este tratamento é o que define essas opções para além da maioria das outras formas de compensação baseada em ações. No entanto, o empregado deve cumprir determinadas obrigações, a fim de receber o benefício fiscal. Existem dois tipos de disposições para ISOs: Qualifying Disposition - A venda de estoque ISO feita pelo menos dois anos após a data de concessão e um ano após as opções foram exercidas. Ambas as condições devem ser cumpridas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disqualifying Disposition - A venda de ações ISO que não atende aos requisitos de período de detenção prescritos. Da mesma forma que com as opções não estatutárias, não há conseqüências fiscais na concessão ou na aquisição. No entanto, as regras fiscais para o seu exercício diferem consideravelmente das opções não estatutárias. Um empregado que exerce uma opção não estatutária deve relatar o elemento de pechincha da transação como rendimento do trabalho que está sujeito a retenção na fonte. Os detentores do ISO não informam nada neste momento nenhum relatório fiscal de qualquer tipo é feito até que o estoque é vendido. Se a venda de ações for uma transação qualificada. Então o empregado só relatará um ganho de capital a curto ou longo prazo na venda. Se a venda é uma disposição desqualificante. Então o empregado terá que relatar qualquer elemento de pechincha do exercício como rendimento do trabalho. Exemplo Steve recebe 1.000 opções de ações não-estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa. O preço de exercício para ambos é 25. Ele exerce todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses depois, quando a ação está negociando a 40 por ação, e depois vende 1.000 ações de suas opções de incentivo seis meses depois, por 45 a compartilhar. Oito meses depois, ele vende o restante do estoque a 55 por ação. A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificante, o que significa que Steve terá que relatar o item de barganha de 15.000 (40 preço real da ação - 25 preço de exercício 15 x 1.000 ações) como rendimento do trabalho. Ele terá que fazer o mesmo com o elemento pechincha de seu exercício não estatutário, então ele terá 30.000 de renda W-2 adicional para relatar no ano de exercício. Mas ele só informará um ganho de capital a longo prazo de 30.000 (55 preço de venda - 25 preço de exercício x 1.000 ações) para sua qualificação ISO disposição. Deve-se notar que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, para aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificante deve tomar cuidado para reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais. Bem como a Segurança Social. Medicare e FUTA. Relatórios e AMT Embora as disposições ISO de qualificação possam ser reportadas como ganhos de capital a longo prazo na 1040, o elemento de pechincha no exercício é também um item de preferência para o Imposto Mínimo Alternativo. Este imposto é avaliado para os declarantes que têm grandes quantidades de certos tipos de rendimentos, tais como elementos de pechincha ISO ou interesse de obrigações municipais, e destina-se a garantir que o contribuinte paga pelo menos um montante mínimo de imposto sobre o rendimento que de outra forma seria imposto - livre. Isso pode ser calculado no formulário 6251 IRS. Mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs devem consultar um consultor fiscal ou financeiro de antemão para que eles possam antecipar adequadamente as consequências fiscais de suas transações. O produto da venda de ações ISO deve ser relatado no formulário da Receita Federal (IRS) 3921 e, em seguida, transferido para a Tabela D. As opções de ações Bottom Line Incentive pode fornecer uma renda substancial para seus titulares, mas as regras fiscais para o seu exercício e venda pode ser muito complexa em alguns casos. Este artigo cobre somente os destaques de como estas opções funcionam e as maneiras que podem ser usadas. Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro. Uma pessoa que negocia derivados, commodities, obrigações, acções ou moedas com um risco superior à média em troca de. QuotHINTquot é uma sigla que significa quothigh renda não impostos. quot É aplicado a high-assalariados que evitam pagar renda federal. Um fabricante de mercado que compra e vende títulos corporativos de curto prazo, chamados de papel comercial. Um negociante de papel é tipicamente. A compra e venda irrestrita de bens e serviços entre países sem a imposição de restrições, tais como. Inscreva-se no boletim de Finanças Pessoais para determinar quais os produtos financeiros que melhor se adaptam ao seu estilo de vida Obrigado por se inscrever para Finanças Pessoais. ISOs versus opções de ações não estatutárias (Parte II) Na última edição (clique aqui) - Opções de Stock ou de Títulos Não Qualificados (NSSOs). Desta vez, vamos olhar para opções de ações de incentivo. Normalmente referidos como ISOs. Na próxima vez, vamos olhar para uma série de questões de planejamento relacionadas com as opções de ações. Os planos ISO têm duas vantagens fiscais potencialmente importantes para os funcionários. Em primeiro lugar, o exercício da opção ISO geralmente não desencadeia qualquer reconhecimento de renda ou ganho, mesmo se o estoque é irrestrito. Em segundo lugar, se a ação for mantida até pelo menos um ano após a data do exercício (ou dois anos a partir da data da outorga da opção, o que for posterior), todo o ganho na venda das ações, quando reconhecido para imposto de renda Será um ganho de capital, em vez de lucro ordinário. Se o estoque ISO for vendido antes do vencimento desse período de manutenção, então o rendimento é renda ordinária. Por exemplo, suponha que Zed, um funcionário da BigDeal, tenha a opção de comprar ações da BigDeal a um preço de 45 por ação. Um ano depois, quando as ações da BigDeal estão negociando a 100 por ação, a Zed exerce sua opção e, em seguida, mantém o estoque por dois anos, altura em que a vende em 200 por ação. De acordo com as regras da ISO, o exercício da opção não estaria sujeito a imposto como receita de compensação, e todos os 155 por ação de ganho seria ganho de capital quando ele vendeu as ações. Como é verdade com muitos benefícios fiscais, estes vêm a um preço. Neste caso, o preço é exigido pelo temível imposto mínimo alternativo (AMT). Embora o exercício de um ISO não cause qualquer evento tributável sob o sistema tributário regular, ele tem conseqüências sob o sistema AMT. De acordo com as regras da AMT, a diferença entre o justo valor de mercado da acção e o preço de exercício da opção será tratada como rendimento tributável quando os direitos dos trabalhadores sobre as acções se tornarem integralmente adquiridos e não mais sujeitos a um risco de perda. Este quotspreadquot é tratado como um ajuste AMT. No caso do Zeds, enquanto o exercício da opção não provocaria o reconhecimento do imposto de renda regular, resultaria na criação de um ajuste AMT no valor de 55 por ação. O efeito deste ajuste de AMT pode ser exigir que Zed reconheça o rendimento tributável de AMT, e talvez pague o imposto de AMT, em seu exercício da opção, mesmo que o estoque possa ser prendido por muitos anos ou vendido finalmente em uma perda. Além disso, a base no estoque, apenas para fins da AMT, torna-se efetivamente o valor justo de mercado na data em que o ajuste da AMT ocorre. Em teoria, por causa desse ajuste de base, quando o estoque é realmente vendido, não haverá ganho AMT na extensão do quotspreadquot que anteriormente estava sujeito ao imposto AMT. Como a base do estoque para fins fiscais normais não inclui o quotspreadquot que anteriormente estava incluído no lucro tributável da AMT, existe o risco de dupla tributação. Em teoria, o pagamento da AMT no ano de exercício cria um crédito que então reduz o imposto regular no ano em que o estoque é realmente vendido, já que nesse ano, desconsiderando todos os outros fatores, o lucro tributável regular seria maior que o AMT Tributável, devido às diferenças na base de ações. Esta é, pelo menos, a teoria, em forma muito simplificada. Contudo, na prática, a medida em que haverá um risco significativo de dupla tributação depende do cálculo e do funcionamento bastante complicados do crédito da AMT. Embora as regras para os dois tipos diferentes de opções de ações sejam diferentes, tanto as ISOs como as opções não qualificadas oferecem aos funcionários a oportunidade de converter o que de outra forma seria ordinário, a renda de compensação em ganho de capital. Dadas as taxas atuais de ganho de capital, essa vantagem pode ser significativa. Tirar o máximo proveito deste benefício, no entanto, pode exigir um planejamento cuidadoso no momento do exercício e da venda subseqüente do estoque, e isso é particularmente verdadeiro com o planejamento para as consequências AMT do estoque ISO. Da próxima vez, vamos considerar alguns dos problemas de planejamento mais comuns. Para uma análise mais detalhada das opções de ações, clique aqui. Se você é um profissional de imposto e gostaria de obter mais informações sobre os assuntos abordados neste boletim informativo ou qualquer outro assunto de impostos e negócios, por favor ligue para o imposto amp Business Professionals, Inc. em (800) -553-6613, envie um e-mail para nós . Ou visite nosso site na tax-business. Para uma gama completa de direito comercial e serviços relacionados a impostos, ligue para o escritório de advogados da Newland amp Associates pelo telefone (703) 330-0000. Se você está lendo este boletim, mas não está em nossa lista de discussão, e gostaria de ser, entre em contato conosco pelo telefone (800) 553-6613. Embora concebida para ser exata, esta publicação não se destina a constituir a prestação de serviços jurídicos, contabilísticos ou outros serviços profissionais ou para servir como um substituto para tais serviços. A redistribuição ou outro uso comercial do material contido no imposto amp Business Insights é expressamente proibido sem a permissão por escrito do imposto e Business Professionals, Inc. Você pode procurar informações em toda a seção Authors Row, ou em todo o site. Para uma pesquisa mais focada, coloque suas palavras de pesquisa entre aspas.